Konsekwencje wobec osób fizycznych
działających w imieniu pracodawcy
wynikające z Projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku
grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3 za:
- podejmowanie działań utrudniających dokonanie zgłoszenia nieprawidłowości lub naruszeń
- podejmowanie działań odwetowych wobec osoby, która dokonała zgłoszenia lub ujawnienia publicznego
- naruszenie obowiązku zachowania poufności tożsamości osoby, która dokonała zgłoszenia
- brak ustanowienia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych albo naruszenie przepisów art. 29 ust.1 ustawy w ustanowionej procedurze
Odpowiedzialność Twojej Firmy
– jako podmiotu zbiorowego
wynikająca z Projektu Ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych
za czyny zabronione pod groźbą kary.
- kara pieniężna w wysokości od 30 tys. zł. do 30 mln zł, za popełnienie czynu zabronionego związanego z prowadzoną działalnością
- rozwiązanie podmiotu
- przepadek mienia lub korzyści majątkowych albo ich równowartości
- zakaz promocji lub reklamy prowadzonej działalności, wytwarzanych lub sprzedawanych wyrobów, świadczonych usług lub udzielanych świadczeń od 6 miesięcy do 10 lat
- zakaz prowadzenia działalności gospodarczej określonego rodzaju od 6 miesięcy do 10 lat
- zakaz korzystania z dotacji, subwencji lub innych form wsparcia finansowego ze środków publicznych od 6 miesięcy do 10 lat
- zakaz ubiegania się o zamówienia publiczne od 6 miesięcy do 10 lat
- obowiązek zwrotu na rzecz Skarbu Państwa równowartości wsparcia finansowego środkami publicznymi, otrzymanego w chwili popełnienia czynu zabronionego do chwili wydania orzeczenia w sprawie odpowiedzialności podmiotu zbiorowego
- podanie wyroku do publicznej wiadomości
- obowiązek naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę
- nawiązka
- stałe lub czasowe zamknięcie oddziału podmiotu zbiorowego.
- kara pieniężna w wysokości od 30 tys. zł. nawet do 60 mln zł za:
- brak przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego w przypadku zgłoszenia nieprawidłowości lub naruszeń
- brak usunięcia nieprawidłowości lub naruszeń wynikających z przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego, które ułatwiły lub umożliwiły popełnienie czynu zabronionego
Środki zapobiegawcze możliwe do zastosowania w toku prowadzonego postepowania karnego w sprawie odpowiedzialności podmiotu zbiorowego:
- zakaz promocji i reklamy
- zakaz zawierania umów określonego rodzaju
- zakaz prowadzenia określonej działalności
- zakaz obciążania, na czas prowadzonego postępowania, bez zgody sądu, swojego majątku lub zbywania bez takiej zgody określonych przez sąd składników majątkowych
- zakaz ubiegania się o zamówienia publiczne na czas trwania postępowania
- wstrzymanie wypłat dotacji lub subwencji, lub innych form wsparcia finansowego ze środków publicznych
- zakaz łączenia się, podziału lub przekształcania się podmiotu zbiorowego
Odszkodowanie za:
- naruszenie uprawnień pracowniczych wobec osoby zgłaszającej nieprawidłowość lub naruszenie,
Korzyści
wynikające z kompleksowego wdrożenia systemu zgłaszania nieprawidłowości i naruszeń
- zapewnienie działania zgodnego z przepisami prawa
- zwiększenie efektywności wykrywania nieprawidłowości i naruszeń
- szybka identyfikacja słabych punktów w Firmie
- identyfikowanie nierzetelnych pracowników Firmy
- wsparcie wyboru kontrahentów i partnerów biznesowych
- możliwość wczesnego reagowania na wystąpienie zdarzeń niepożądanych: unikanie szkód zanim dojdzie do naruszenia
- zapewnienie niezależności, bezstronności i obiektywizmu rozpatrywania zgłoszeń
- minimalizacja ryzyka poniesienia odpowiedzialności karnej przez kierownictwo Firmy i ryzyka nałożenia na Firmę kar finansowych i administracyjnych
- podnoszenie świadomości pracowników w zakresie przeciwdziałania nadużyciom i etycznego działania
- udoskonalenie wewnętrznej komunikacji w Firmie i budowanie stabilnego środowiska pracy
- polepszenie wizerunku Firmy jako organizacji działającej etycznie i godnej zaufania
- budowanie zaufania wśród pracowników i kontrahentów